和招人一样：活越专、要学的东西越多，建设费越高。
从行业角色模板改配上岗：资料整理、单据处理、往来跟进等通用岗位，最快投入使用。
按你的专属工作规程建设，带记忆初始化——上岗第一天就懂你们部门的做事方式。
私有知识注入加多系统权限：能进 ERP、OA 等业务系统干活的岗位，按治理基线逐项验收。
保养 = 持续训练、记忆维护、换模型后的重新验证——并入次年年订阅，一行一个员工，看得清楚。
价格按「个」挂牌，中途扩编不需要重新谈判整包。
已建成的，永远算数。 随时按个加购，价格照挂牌；员工攒多了升到上一档更划算——已建成的数字员工按剩余价值抵扣升档建设费，一个都不作废。
看五档方案